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兴仁县委组织部2009年人才工作要点
来源: 发布时间:2010-03-09 作者: 点击:
 

  

1、加强人才工作宏观管理。围绕“三支队伍”建设,继续完善人才培养和人才选拔机制。认真落实人才工作联席会议制度、党政领导干部联系优秀专家制度,推进人才工作机制创新。加强对全县人才工作的宏观管理,充分发挥县人才工作领导小组在全县人才工作中的指导协调作用,形成统分结合、协调高效的工作运行机制。 

2、加大人才培养力度。以培养农业产业化经营人才、提升外出创业农民市场竞争力、提高农民科技应用水平为重点,不断加强农村新型实用人才培养工作。 

3、做好人才引进和服务工作。研究制定加强高技能人才队伍建设的政策措施,积极争取优秀人才到我县挂职服务。探索建立对各类人才实行动态管理的办法,激发人才活力。 

4、准确把握党管人才的科学内涵,转变我们的工作方式。运用法律、法规规范人才的责、权、利,以经济利益激励人才不断为国家和社会创造财富。 

5、大力引进高层次的急需紧缺人才。注重把引才与引智结合起来,积极倡导通过兼职、咨询、合作研究以及技术承包、技术入股等多种形式,引进县外智力。研究如何引进、留住、用好人才的方法,切实制定优惠措施,为他们创造宽松的工作和生活环境,解决他们的后顾之忧,使那些有用之才能真正留下来发挥作用。 

6做好州人才办和县委人才工作领导组交给的其它工作。 


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